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Prefabricados Delta signe son I Plan Égalité

24/02/2023

Prefabricados Delta signe son I Plan Égalité

Prefabricados Delta firma su I Plan de Igualdad

Prefabricados Delta a signé son I Plan d'égalité, déclarant ainsi la volonté de rendre effectif le droit à l'égalité de traitement et d'opportunités entre les femmes et les hommes et l'adoption des mesures préventives et correctives nécessaires pour que notre organisation ne puisse pas produire de discrimination pour des raisons de sexe.

L'entreprise s'est engagée à consolider une culture d'égalité qui favorise, entre autres, l'élimination des stéréotypes dans un secteur représenté majoritairement par les hommes, ainsi que l'application du principe d'égalité des sexes dans toutes les actions impliquant la gestion et le commandement des personnes et surtout à des moments tels que l'embauche et la promotion ou le développement professionnel des personnes.

La mise en œuvre du Plan Égalité signifiera une modernisation du système de gestion qui aura un impact direct sur la structure interne et contribuera au progrès social visant à atteindre une égalité réelle et effective.

Tout cela se traduit par favoriser une culture d'entreprise qui imprègne tous les domaines de l'entreprise; assurer l'accès à l'emploi dans des conditions d'égalité entre les femmes et les hommes; faciliter l'accès des femmes et des hommes à toutes les fonctions, groupes professionnels, activités et départements de l'entreprise, ainsi qu'œuvrer à l'égalité entre les femmes et les hommes dans les postes où les femmes sont sous-représentées. Former et sensibiliser l'ensemble du personnel à l'égalité de traitement et des chances, avec des niveaux spécifiques en fonction de leur impact ; garantir l'égalité des chances en matière de formation et de promotion ainsi que garantir un salaire égal pour un travail de valeur égale. Faciliter la conciliation et la co-responsabilité du travail, de la vie personnelle et familiale ; assurer l'utilisation d'un langage inclusif dans les communications internes et externes de l'entreprise.

Prévenir le harcèlement sexuel et sexiste dans l'entreprise ; assurer des conditions de travail spécifiques pour les femmes victimes de violence de genre et veiller à ce que la prévention des risques professionnels soit conçue et mise en œuvre en tenant compte de la perspective de genre.