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Prefabricados Delta assina seu I Plano de Igualdade

24/02/2023

Prefabricados Delta assina seu I Plano de Igualdade

Delta Pré-fabricados assina seu I Plano de Igualdade

A Prefabricados Delta subscreveu o seu I Plano de Igualdade, declarando assim a vontade de efetivar o direito à igualdade de tratamento e oportunidades entre mulheres e homens e a adoção das medidas preventivas e corretivas necessárias para que a nossa organização não produza discriminação em razão do sexo.

A empresa tem apostado na consolidação de uma cultura de igualdade que promove, entre outras coisas, a eliminação de estereótipos num setor representado maioritariamente por homens, bem como a aplicação do princípio da igualdade de género em todas as ações que envolvam gestão e comando de pessoas .e principalmente em momentos como contratação e promoção ou desenvolvimento profissional de pessoas.

A implementação do Plano de Igualdade significará uma modernização do sistema de gestão que terá impacto direto na estrutura interna e contribuirá para o progresso social visando a igualdade real e efetiva.

Tudo isso se traduz em favorecer uma cultura corporativa que permeia todas as áreas da empresa; assegurar o acesso ao emprego em igualdade de condições entre mulheres e homens; facilitar o acesso de mulheres e homens a todas as funções, grupos profissionais, atividades e departamentos da Empresa, bem como trabalhar para alcançar a igualdade entre mulheres e homens em cargos onde haja sub-representação de mulheres. Formar e sensibilizar toda a força de trabalho para a igualdade de tratamento e oportunidades, com níveis específicos em função do seu impacto; garantir oportunidades iguais em termos de formação e promoção, bem como garantir remuneração igual para empregos de igual valor.

Facilitar a conciliação e corresponsabilidade da vida profissional, pessoal e familiar; garantir o uso de linguagem inclusiva nas comunicações internas e externas da empresa. Prevenir o assédio sexual e de gênero na empresa; assegurar condições de trabalho específicas para as mulheres vítimas de violência de género e assegurar que a Prevenção de Riscos Laborais seja concebida e implementada tendo em conta a perspetiva de género.